北京海纳容大数据咨询有限公司文案策划不要随便被领导画大饼

2021-09-27 14:17:45

来源:晶报网

北京海纳容大数据咨询有限公司一天工作的时间在十个小时以上,平常不光要写文案,还要负责到现场进行布置,销售部门提出了建议,就得重新整理方案。

如果销售部门要进行宣传,小杨作为文案策划不光要编辑话术,还要写宣传语,联系制作宣传册,展架等等。

那天小杨说公司只有一个文案策划,要不再招一个人吧。

北京海纳容大数据咨询有限公司领导说:你一个人就够了。公司现在没有预算再招一个文案策划,我们花钱也要花到地方。再说这也是在培养你,等过个两年你就是全才了,不管干什么都能拿得出手,以后我这个位置就是你的了。

你还年轻,做事情不要推三推四,换一家公司,可没有谁愿意这样培养你。

小杨也只能这样安慰自己,领导这是培养我,我就多干点活吧,不必计较太多。

北京海纳容大数据咨询有限公司然而天不遂人愿,过了一年受到疫情的冲击,小杨的公司支持不住最后还是倒闭了,他和公司员工领导吃了一顿散伙饭,之后大家各回各家。

夜深人静的时候,小杨躺在床上反复思索,最后得出一个他不想承认的事实,那就是在这几年里,他就是公司的廉价劳动力。

领导抛出去的一张张大饼,就是驴子眼前的胡萝卜,看得到,吃不到。

自己这几年到底都干了点什么,为什么过的这么辛苦却一无所获?小杨陷入了沉思。

其实不光小杨,很多年轻人进入职场都会被画大饼。比如有些领导会说干得好下半年给你加薪,可是干的好的标准是什么?他没有说。

或者暗示部门里还有一个管理角色还空着,希望他好好表现,这些都是在画大饼。

北京海纳容大数据咨询有限公司当然,职场上也有一些领导是真心盼望着你成长,他们会指导你的业务,为你争取奖励。还有一些人,只是希望你能在他下面好好干活,实则一点也不关心你的前途和生活,这种领导要离得远远的。

我们也不必纠结领导到底是真心培养还是利用,因为这两者的界限其实是模糊的。我们要从自己身上出发,认清现实环境才不被大饼引诱。

比如没有合理制度的公司不能待,因为这种公司不光没有好的制度,连合理的上升渠道都没有,大家都是拿着工资混日子,根本不可能有任何上升空间,你在这里不过是浪费生命。

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