日本大公司都有产业医生?为了帮助员工防病

2021-08-13 14:13:48

来源:生命时报

根据日本厚生劳动省《2020年过劳死等防止对策白皮书》调查结果显示,2019年,日本人年均工作时间达1669小时,有18.3%的人每周工作时间超过49小时。2019年,申请心脑血管病工伤的案例达936件,其中216件通过工伤认定,获得赔偿。而因为工作上严重的心理负担导致精神障碍的申请案例达2060件,其中通过工伤认定的有509件。为了减少因过劳导致的身体疾病或自杀等恶性结果,厚生劳动省采取各种措施,如设置劳动条件和健康管理咨询窗口,让企业劳动卫生及人事相关人员进行研修。政府还规定相关企业配备产业医生,帮员工管理健康。

1972年,日本颁布《劳动安全卫生法》,规定企业要根据规模大小配备产业医生,负责员工健康管理。该法规定:员工在50人以上的企业应配备1名以上产业医生;员工超过3000人的企业,应配备2名以上产业医生。要想成为产业医生,需要符合以下条件中的任意一条:在指定机构完成员工健康管理相关医学知识研修;毕业于设有产业医生正规课程的产业医科大学等;通过劳动卫生顾问考试(保健卫生);在相关大学担任劳动卫生科目老师;厚生劳动大臣指定的人员等。产业医生在具备必要的医学知识的同时,必须诚实履行职责。

产业医生的工作内容涵盖多方面,比如,为员工实施健康诊断,并根据结果制订相关方案,保证员工健康;对于每月加班时间超过80小时,导致身体出现疲劳的员工,给予面对面指导,并制订应对措施;定期为员工开展心理压力测试,把握他们的心理负担程度,采取相应措施;每月至少巡视一次工作场所,发现有害身体健康的情况,立刻采取措施;定期开展卫生教育、健康教育和健康咨询。

有关自己工作内容的事宜,产业医生有权向安全卫生管理负责人提供指导和建议,负责人不得因此解雇或损害产业医生的权益。考虑到员工和产业医生的谈话内容,如果泄露可能会导致员工面临解雇风险,因此若产业医生在没有正当理由的情况下向他人泄露员工隐私,将面临6个月以下有期徒刑或10万日元(约合人民币5901元)以下罚款。根据厚生劳动省《2018年劳动安全卫生调查》结果显示,目前配备产业医生的企业占29.3%,员工超过1000人的企业配备产业医生的比例则达到了99.7%。

知名食品企业味之素株式会社十分注重员工健康管理,公司配备了9名产业医生和13名产业保健人员,每年对全体员工实施健康咨询,找出潜在的身心健康问题,并进行有效指导。便利店品牌罗森,由社长亲自担任健康推进委员会委员长,制订了压力测试、举办运动大会、鼓励休假、支援育儿等措施;同时,定期举办预防糖尿病研讨会,根据体检结果安排员工与产业医生或保健师面谈指导,对40岁以上员工实行特定保健指导,40岁以下员工进行生活改善支援。为了提高员工的健康意识,罗森每年还会举办“元气挑战”,完成每天步行8000步、规律作息、控糖等任务的员工,将会获得积分奖励。根据罗森公布的《健康白皮书2020》统计结果显示,企业内不吸烟员工比例从62.6%增至69.3%,血压正常员工从72.9%增至75.5%,男性员工体重达标人数占50.1%,女性占78.2%。▲

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