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奖金池增幅或高达50%?高盛和摩根大通计划花大钱留住银行家

2021-12-15 08:53:54来源:金融界  

引领今年交易狂潮的两家华尔街投资银行巨头正在掏钱,试图让他们的银行家们开心,并加大了竞争对手的效仿压力。

据熟悉初步商议结果的知情人士透露,高盛集团可能会将其投资银行部门的分红奖金池提高约50%,摩根大通则可能会增加40%。因涉及内部讨论而不愿具名的知情人士表示,该业务部门涵盖并购咨询和承销业务,在最近召开的会议确定今年的薪酬后,有望获得历来最大的意外之财。

在整个华尔街,由于担心疫情带来的业务激增可能不会持续,于2020年底缓和加薪幅度后,老板们面临越来越大压力变得更加慷慨。现在,有迹象表明未来又将是表现强劲的一年,高阶经理面临的情况是,底下员工在许多情况下觉得公司亏欠他们,并准备好在雇主太吝啬的情况下跳槽到竞争对手公司。

“你是为了留住员工而付钱,而不仅仅是为了绩效表现,”在高盛工作了近半个世纪、于2016年退休的前银行家Eric Dobkin说。“今年,这些公司很可能不得不多付一些钱来留住他们最想要的人。”

Dobkin协助塑造现代的IPO市场,并拥护一家公司的品牌在赢得交易方面的价值 ,而非着重个人的独特技能,这一观点为许多现在华尔街领导人所认同。一位前下属回忆道,Dobkin对银行家的颇具亮点的回答,包括像这样的毒舌:“我的狗狗穿上高盛T恤就能赢得那笔生意。”

在高盛,由Dan Dees和Jim Esposito带领的银行部门在2021年前九个月的收入比去年同期增长了63%。这带动公司的总收入和利润超过历来的全年水平。

在摩根大通的投资银行,前九个月的费用收入上涨了42%。摩根大通的Daniel Pinto在上周的一次会议上说,第四季投资银行业务费用收入可能较上年同期飙升35%。Pinto说,这将使这段时期成为该公司银行家有史以来最好的时期之一,而且明年的并购、债务和股权方面的潜在交易看起来仍然非常强劲。其中一位知情人士表示,高层主管们一直在讨论将奖金池增加30%甚至40%。

两家银行的代表均拒绝置评。

这些交易狂热引发了投资银行之间的挖角潮,并带动员工流动,因为各家公司通过承诺提供更高的薪水、更显赫的头衔或至少更灵活的生活方式来挑选彼此的人才。到10月时,包括摩根大通和美国银行都向股东提出警示,未来几个月的薪酬成本可能会上升。

今年,被视为美国银行业最后剩下的冒险堡垒之一的固定收益交易员,可能会看到奖金停滞不前,因为他们的业务从去年利润丰厚的交易环境中下滑。

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