工资是否足以激励人们长期坚持教学工作?

2022-03-02 11:20:35

来源:前瞻网

金钱起初可能会吸引人们进入一个行业,但它能让人们留在这个行业吗?

最近几天发布的《优质初始教师教育审查报告》发现,澳大利亚的教师在大约十年后达到最高工资标准。审查报告的一项调查显示,如果最高工资增加到3万美元,更多成绩优异的毕业生将进入教师队伍。

但是,工资是否足以激励人们长期坚持教学工作?

研究员花了四年时间对这个问题的研究进行了分析。他们分析了过去40年全球教师保留和流失数据中的70多个因素,总共涉及300多万名参与者,还调查了1000多名澳大利亚现任和前任教师的职业决定。

对教师留任和流失率研究最多的因素包括工作满意度、学校领导和教师工资。调查显示,吸引人们当教师的主要原因包括:

对学习的热情;与年轻人一起工作;对社会的贡献;工作保障;薪酬。

是什么让教师继续留在这个行业?

在调查中,工资在教师留任的原因中排名第四。前三个原因是积极的学生关系、积极的同事关系和安全的就业环境。

为什么离开教学?

在对教师离职原因的调查中,工资并没有出现在前十名中。失去对教学的热情、压力、倦怠、难以应付自己的角色以及与学生缺乏联系是最常见的原因。

对于离开的人来说,薪水的原因相对较少。它对留下的人来说似乎很重要,但不会阻止离开的人离开。

正如一位参与调查的人所说:“我认为,压力、工作负担,再加上教师的工资,意味着你必须对工作有真正的热情才能继续。一旦这种激情消退,工作就会变得异常艰巨,你会感到不被赏识,你会变得心生怨恨。重要的是要不断评估你为什么要教书,是什么让你热爱这份工作,因为如果没有对工作的热爱,这个职业可能是一场噩梦。”

关键词: 教学工作 激励人们 坚持教学工作 长期坚持