2023私域人才需求与薪酬报告：私域人才需求持续扩大

12月7日，2022见实年度私域大会在线上举办。会上见实创始人徐志斌发布了见实与知名招聘网站前程无忧51Job联合出品的《2023私域人才需求与薪酬报告》，这是第二年见实与前程无忧携手发布私域人才报告。

(资料图片)

报告中深入分析2019年-2022年这四年的私域人才需求与薪酬数据，从报告数据中我们可以看到：

企业招募私域岗位数正在快速增加。2022年新增的私域岗位数，几乎是2019年岗位数的 60倍。

私域不再是大城市专属，更多三四线城市企业也开始发布招募私域岗位需求。

月薪万元以上岗位占比最多，显示出企业对私域运营越发重视。

私域正在跃迁到2.0时代(即公域私域结合、线上线下结合、品牌和渠道结合)阶段中，私域中高阶人才需求会更加凸显。预计在 2023 年，私域会更下沉，人才需求量也会更大。

2019-2022年私域人才需求持续增长 ——2022年私域岗位数是2019年的60.62倍

私域相关岗位发布量逐年快速增长，企业发布“私域”相关岗位(指在岗位名称中明确写有“私域”二字) 的数量。

前程无忧 51Job 以2019年为基点，分析了连续几年的岗位发布变化。 数据显示，私域岗位发布数逐年快速增长，尤其是2022年新增私域岗位数是2019年岗位数的 60.62 倍。

为了特别对比私域岗位数实际发布数量，见实和前程无忧 51Job 也对比了同期发布数量较多的“社群运营”岗，发现后者相比之下增长缓慢。对比可见，私域运营正在快速崛起，成为目前逆市扩招的岗位之一。

私域岗位竞争激烈——每个私域岗位平均收到 130 份简历

岗位需求的增加，也在吸引更多应聘者走进私域行业。2022年，私域岗位投递量也在同步上升。

前程无忧51Job数据显示，在2022年，平均每个私域岗位会收到130份简历，私域从业人员变多，岗位竞争激烈。

下图是前程无忧51Job数据中从2019年-2022年这四年时间中私域岗位的岗位投递比，投递人数越多岗位竞争越激烈。

私域岗位投递人数持续增长——私域岗位投递人数增长近300%

根据前程无忧51Job的数据，以2021年10月为基准，统计了2021年至2022年9月的“私域”相关岗位投递人数同比增长率。数据显示，除去2022年1月节前这个低谷期外，整个2022年，私域岗位的招募和投递一直都处在较高水平。其中，2022年2月份的招募和投递就直接站到了高位，远远超过了2021年的11月份和12月份。3月和6月更是增长接近 300%。

私域行业月薪万元以上是主流——企业招募10K-15K的岗位占比最多

根据前程无忧51Job的数据整体来看，整个2022年中企业招募时，发布的月薪范围万元以上是主流。2成以上私域岗位薪酬范围在10K-15K，该范围是占比最多的私域岗位; 6成私域岗位薪酬范围在6K-15K之间; 不足2成的私域岗位薪酬未满6K;2 成以上的私域岗位薪酬超过15K。

如需查看完整版《2023私域人才需求与薪酬报告》，可添加见实公众号领取。

说明：

本报告由见实科技和前程无忧51Job联合制作及发布。报告中所有的文字、图片、表 格均受到中国知识产权法律法规的保护，未经本机构书面许可，任何组织和个人不得使用报告中的信息用于商业目的;任何非商业性质的报道、摘录及引用请务必注明版权来源。

关键词： 人才需求